Допомога у випадку тимчасової непрацездатності через виробничу травму або професійне захворювання призначається та виплачується роботодавцем, у якого стався страховий випадок. Її розмір становить 100% середньої зарплати працівника. Перші 17 днів лікарняного оплачуються за рахунок коштів підприємства, установи чи організації.
Якщо працівник працює ще й у інших роботодавців (наприклад, має кілька місць роботи чи займається підприємницькою діяльністю), то й там він отримує допомогу у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу. У цьому випадку перші 5 днів оплачує роботодавець, а з 6-го дня - ПФУ.
Підставою для виплати є листок непрацездатності з відповідною причиною та акт розслідування нещасного випадку чи професійного захворювання, оформлений за встановленою постановою КМУ від 17.04.2019 р. №337 формою. Електронний лікарняний автоматично надсилається всім роботодавцям, з якими працівник має трудові відносини, через кабінет страхувальника на порталі ПФУ.
У Головному управлінні ПФУ у Вінницькій області пояснили, що причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов'язані з нещасним випадком на виробництві, може бути змінена Пенсійним фондом після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування на причини непрацездатності:
«Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві»
або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання».
Після внесення нової причини непрацездатності, роботодавець може нарахувати лікарняні у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та подати до ПФУ заяву-розрахунок на фінансування страхових виплат.
Раніше ми писали: «Зміни у соцвиплатах з 1 січня 2026 року: що потрібно знати про лікарняні та декретні».
Військовий облік, бронювання працівників, нестандартні кейси при нарахуванні й виплаті відпускних, лікарняних тощо є у LIGA360. Замовте презентацію прямо зараз.
Читайте також:
