ГУ Держпраці у Дніпропетровській області наголосило, що Закон про відпустки містить дві норми, які регламентують надання працівнику відпустки без збереження зарплати, але жодна з них не дозволяє примусово відправити працівника відпочивати. За це роботодавцю загрожує серйозне покарання.
Такими безоплатними відпустками є :
• відпустки,які надають працівникам в силу суб'єктивного права, що належить їм за законом, тобто в обов'язковому порядку (ст. 25 Закону про відпустки);
• відпустки, що надаються за погодженням сторін, тобто роботодавця і працівника (ст.26 Закону про відпустки).
Кожну із цих відпусток надають лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця. А примусове відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати - грубе порушенням законодавства про працю.
Нагадаємо: такий же висновок свого часу озвучувало Мінсоцполітики у листі від 19.09.2013 р. № 416/13/116-13:
"примусове відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку має бути притягнено до відповідальності."
Словосполучення "грубе порушення" у даному випадку відіграє надважливу роль. Адже саме за грубе порушення законодавства про працю передбачена кримінальна відповідальність (ст. 172 ККУ):
• штраф до 50 НМДГ (до 850 грн)
або
• позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправними роботами на строк до двох років.
Джерело: повідомлення ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Яка ще відповідальність загрожує роботодавцю за таке порушення? Про це ви дізнаєтесь із матеріалу "Відпустку без збереження зарплати надають не з ініціативи роботодавця!"
| Аналітика, консультації, довідники для бухгалтера і вебінари в сервісі "Інтерактивна бухгалтерія" |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
