Мінсоцполітики порахувало норми тривалості робочого часу на 2020 рік

5.08.2019, 16:30
11656
0

Коли працювати, а коли – відпочивати у 2020 році
Коли працювати, а коли – відпочивати у 2020 році

Мінсоцполітики спростило роботу кадровиків і бухгалтерів та видало лист із розрахунком норми робочого часу на 2020 рік.

Законодавство не передбачає єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог ст.ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП. Про це неодноразово висловлювались Мінсоцполітики, проте майже щорічно міністерство видає лист із розрахунком норми робочого часу на майбутній рік.

Благо, цей рік не став виключенням, і уже маємо розраховані норми тривалості робочого часу на 2020 рік.

Фахівці відомства навели також приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік, розрахований за календарем п'ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів.

За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2020 рік становитиме:

- у разі 40-годинного робочого тижня - 2002 години;

- у разі 39-годинного робочого тижня - 1957,8 години;

- у разі 38,5-годинного робочого тижня - 1932,7 години;

- у разі 36-годинного робочого тижня - 1807,2 години;

- у разі 33-годинного робочого тижня - 1656,6 години;

- у разі 30-годинного робочого тижня - 1506 годин;

- у разі 25-годинного робочого тижня - 1255 годин;

- у разі 24-годинного робочого тижня - 1204,8 години;

- у разі 20-годинного робочого тижня - 1004 години;

- у разі 18-годинного робочого тижня - 903,6 години.

Зверніть увагу! Якщо святковий або неробочий день співпадає з вихідним, то вихідний переносять на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю у 2020 році вихідний день:

- у неділю 8 березня потрібно перенести на понеділок 9;

- у неділю 19 квітня - на понеділок 20 квітня;

- у суботу 9 травня - на понеділок 11 травня;

- у неділю 7 червня - на понеділок 8 червня;

- у неділю 28 червня - на понеділок 29 червня.

Джерело: лист Мінсоцполітики "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік" від 03.08.2019 р.

Хто вирішує, яким має бути обліковий період при підсумованому обліку робочого часу? Відповідь читайте у статті видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.

Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та іншим документам інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар