Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Що роботодавцю зазначати в санітарно-гігієнічних характеристиках умов праці

12.09.2019, 11:00
111
0

Інформацію для санітарних характеристик можна брати не тільки з протоколу досліджень
Інформацію для санітарних характеристик можна брати не тільки з протоколу досліджень

Держпраці роз'яснило, чи є правомірним перенесення до санітарно-гігієнічних характеристик інформації про шкідливі виробничі фактори з Картки умов праці працівника, а не з первинного документу, який визначає ГДК шкідливих виробничих факторів, а саме протоколу санітарно-гігієнічних досліджень.

Загалом для складення санітарно-гігієнічної характеристики (далі - СГХ) роботодавці мають подати, завірені та узгоджені з робочим органом Фонду, матеріали до Держпраці разом із супровідним листом. А саме: копії протоколів та Карт умов праці (за результатами досліджень), складені санітарними лабораторіями підприємств. Але є випадки, коли роботодавці надають на узгодження інформацю із замірами без копій підтверджуючих протоколів.

Фахівці Держпраці вказали, що підстав не довіряти даним з Карток умов праці немає, зокрема враховуючи те, що термін зберігання протоколів не визначений.

Зверніть увагу!

Термін подачі документів, при складанні СГХ, може бути подовжено. Але за умови здійснення роботодавцем додаткових лабораторних, інструментальних, хронометражних та інших вимірювань умов праці.

За повідомленням ГУ Держпраці в Хмельницькій області

Також нагадуємо, про необхідність проводити атестацію працівників та робочих місць. Детальніше про це читайте у ситуації для бухгалтера.

Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше