Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Хто обирає зарплатний банк - працівник чи його роботодавець

2.10.2019, 09:30
386
0

Зарплату працівникам мають виплачувати за місцем їх роботи
Зарплату працівникам мають виплачувати за місцем їх роботи

Держпраці роз'яснила, чи вправі роботодавець вказувати працівнику, в якому банку він має отримувати зарплату.

Так, за загальним правилом зарплату працівникам мають виплачувати за місцем їх роботи (ч. 4 ст. 24 Закону України "Про оплату праці"). І лише за особистою письмовою згодою працівника можна виплачувати зарплату через установи банків.

Водночас ст. 25 Закону України "Про оплату праці" забороняє будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Тож Держпраці зробила висновок, що роботодавці не мають законних підстав примушувати працівників отримувати зарплату в певній банківській установі. Адже саме працівник є власником рахунку в банку. Він і вказує рахунок та банківську установу, де бажає отримувати зарплату.

За повідомленням ГУ Держпраці Дніпропетровській області

Про те, чи обов'язкова згода працівника на виплату заробітної плати на платіжну картку, читайте тут.

Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше