Нагадуємо, що юрособам необхідно відзвітувати про виконання квот із працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні до 1 лютого.
Зверніть увагу!
Оскільки 1 лютого в 2020 року припадає на вихідний день, то звітність необхідно подати не пізніше 31 січня.
Порядком № 271 передбачено, що відповідну звітність зобов'язані подавати підприємства незалежно від форми власності з чисельністю штатних працівників від 8 осіб.
Нагадаємо, що відповідно до ч. 2 ст. 14 Закону України "Про зайнятість населення" роботодавці зобов'язані виконувати норматив працевлаштування категорій громадян, зазначених у ч. 1 ст. 14 зазначеного Закону, у розмірі:
- 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік - для роботодавців із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;
- не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників - роботодавцям із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років .
Також майте на увазі, що на ФОП-роботодавців вищезазначена вимога виконувати квоту з працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, не поширюються.
Якщо роботодавець не виконає зазначену квоту, з нього стягують штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні, у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінзарплати, встановленої на момент порушення.
Який порядок заповнення й подання інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, дізнавайтесь за посилання.
Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та інших документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом та оцініть зручність і швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.
