Управління Держпраці у Миколаївській області пояснило. чи проводити атестацію робочих місць, якщо підприємство змінило назву.
Якщо підприємство змінило лише свою назву, тоді можна прийняти рішення поширити на працівників результати атестації робочих місць за умовами праці (на період її дії), яку провели на підприємстві з попередньою назвою. В такому випадку обов'язкова умова - на підприємстві з новою назвою не змінилися умови праці.
Коли на підприємстві змінили не лише назву, а й умови праці, або новоутворене підприємство (організація) не є правонаступником підприємства, яке реорганізують, тоді потрібно обов'язково в найкоротший строк провести атестацію робочих місць за умовами праці.
Нагадаємо, що умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров'я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов'язків (п. 7 розділу І Державних санітарних норм та правил "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу", затверджених наказом МОЗ від 08.04.2014 р. № 248).
Відтепер у бізнесу з'явиться більше можливостей для боротьби з кризою навіть за умов віддаленої роботи. Нова екосистема хмарних продуктів LIGA360 об`єднує всі продукти ЛІГА:ЗАКОН у спільному середовищі для управління ризиками. Отримайте додаткові функції для ефективної роботи фахівців в режимі карантину та об'єднайте усю команду в єдиному просторі для прийняття антикризових рішень. Спробувати.
Читайте в сучасному медіа для бухгалтера "Інтербух" статті:
- "Атестація робочих місць за умовами праці: підстави та порядок проведення";
- "Атестація робочих місць за умовами праці: результати, облік і відповідальність".
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
