Однією з умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є наявність особистої вини працівника у порушенні трудової дисципліни та відсутність поважних причин. Якщо ж порушення трудової дисципліни є наслідком поважних причин у вигляді заходів, пов'язаних із запровадженням карантину, роботодавець не має підстав для застосування до працівника заходів дисциплінарного впливу. Про це інформує сайт Управління Держпраці у Кіровоградській області.
Так, власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати роботу працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правила охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці.
Нез'явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни. Але працівник не може притягнутий до дисциплінарної відповідальності у разі неможливості прибути на роботу вчасно через запровадження заходів, пов'язаних із карантином.
Читайте також:
- "Алгоритм скорочення працівників з ініціативи роботодавця - Держпраці";
- "Мати і дитина захворіли під час карантину - кому дадуть листок непрацездатності";
- "Держпраці вказала на специфіку простою під час карантину";
- "Держпраці дала поради для запровадження та оплати суміщення посад".
Стежите за усіма новинами по темі "Організація та оплата праці під час карантину"? Отримайте доступ до LIGA360 і відстежуйте інформацію за тематикою, обирайте ЗМІ, яким довіряєте та сформуйте свою індивідуальну стрічку новин. Отримайте вільний доступ до LIGA360, якщо користуєтеся принаймні одним з продуктів ЛІГА:ЗАКОН.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
