Домашні працівники мають такі самі трудові права, як і всі інші, пояснили у Держпраці. Так, законодавство України чітко регулює робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників:
робочий час - не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо передбачено в договорі). облік робочого часу здійснюється працівником;
допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу - головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником;
надурочна робота - за згодою і з дотриманням вимог законодавства;
відпустка - мінімум 24 календарні дні за робочий рік;
час очікування виклику на роботу або супровід членів домогосподарства на відпочинку - це теж робочий час і він має оплачуватись.
Домашній працівник має право на повагу до своєї праці, а роботодавець - зобов'язаний створити для цього умови, наголошує Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
