В Управлінні Держпраці в Кіровоградській області розповіли, чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови працівники, які працюють на персональному комп'ютері, якщо тривалість додаткової відпустки прямо не визначена колективним договором.
Так, працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, додаткова відпустка за шкідливі умови праці законодавством не передбачена.
В той же час, працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп'ютер, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з розділом ХХІІ “Загальні професії за всіма галузями господарства” (позиція 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я.
Статтею 8 Закону України “Про відпустки” передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Відповідно до пп. 6 і 7 Порядку застосування названого вище Списку, додаткову відпустку за особливий характер праці надають пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Отже, працівники, незалежно від найменування посад і професій, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (в т.ч. на персональному комп'ютері) та яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці при дотриманні вищезазначених умов.
Раніше у Держпраці повідомляли чи "згорають" невикористані щорічні відпустки і компенсація за них з часом та пояснили нюанси надання соціальної відпустки на дітей.
Більше практичних подробиць для бухгалтера і кадровика щодо відпусток і відпускних - у матеріалах сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух" (скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом):
- "Компенсація за невикористану відпустку без звільнення: коли можна отримати";
- "Відпустка без збереження зарплати: як вона впливає на щорічну відпустку";
- "Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток".
Читайте також публікації ""Дитяча" відпустка: порядок надання й практичні ситуації" та "Оплата щорічних і соціальних відпусток: нетипові ситуації". Для отримання доступу до професійної аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, інших документів та інструментів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН поспішіть скористатися ТЕСТОВИМ доступом та оцініть зручність і швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
