На період карантину працівникам надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома), здійснюють доплату у граничному розмірі до 100% зарплати (грошового забезпечення). Вона встановлена п. 3 постанови КМУ від 29.04.2020 р. № 375.
Мінекономіки у листі від 21.08.2020 р. № 3511-06/51836-07 переконує, що цю доплату відносять до додаткової зарплати, як винагороду за особливі умови праці, та встановлюють пропорційно відпрацьованому часу в умовах, зазначених в п. 1 постанови № 375. Ця доплата обов'язкова.
А у випадку, коли працівникам встановлена доплата відповідно до постанови № 375, яка по своїй суті є доплатою за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, така доплата має виплачуватись понад розмір мінімальної зарплати.
Також читайте статті видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:
- "Різні режими роботи: визначаємо гарантований розмір мінзарплати";
- "Доплата при застосуванні підсумованого обліку робочого часу".
Для отримання доступу до професійної аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, іншим документам та інструментам інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН поспішайте скористатися тестовим доступом і оцініть зручність та швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
