Вагітні робітниці не можна звільняти за підсумками випробування

25.06.2012, 09:51
152
0

Минсоцполитики у листі від 04.04.2012 р. № 54/06/187-12 відмітило, що одностороннє встановлення працедавцем умови про випробування працівника неприпустимо. Законною вважається умова про випробування, яке :

1) внесено в письмовий трудовий договір і в наказ про прийом на роботу;

2) обумовлено в заяві про прийом на роботу і внесено в наказі про прийом на роботу;

3) не міститься в заяві про прийом на роботу, але внесено в наказ про прийом на роботу, з яким працівник ознайомлений під розписку до початку роботи;

4) не обумовлено в заяві про прийом на роботу, але внесено в наказ про прийом на роботу, з яким працівник ознайомлений після початку роботи і при цьому він не заперечував проти внесення в наказ такої умови.

У разі невідповідності працівника і роботи упродовж терміну випробування працедавець може розірвати трудовий договір. Звільнення за підсумками випробування оформляється наказом. При цьому в наказі і трудовій книжці вказується посилання на ст. 28 КЗоТ, а основа формулюється як "за підсумками випробування".

Працівник, який продовжує працювати після закінчення терміну випробування, вважається таким, що пройшло випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

Слід враховувати, що не допускається звільнення за ініціативою працедавця вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 3 або 6 років, самотніх матерів за наявності дитини у віці до 14 років або дитини-інваліда, окрім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування вказаних жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після витікання термінового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення термінового трудового договору.

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені за ініціативою працедавця.

При цьому розірвання трудового договору у разі незадовільного результату випробування, обумовленого при прийомі на роботу, прямо віднесено до звільнення за ініціативою працедавця.


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту