Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Установлена трехсторонняя модель трудового диалога

17.10.2012, 11:49
59
0

Верховная Рада внесла изменения в некоторые законы относительно определения сторон коллективных переговоров (законопроект № 10106).

Определены уровни коллективных переговоров и сторон, которые их осуществляют, в частности, закреплена фактически существующая на сегодня трехсторонняя модель социального диалога при участии работодателей, профсоюзов и Кабмина.

Также уточняются некоторые положения по созданию и деятельности совместных представительских органов стороны профсоюзов и работодателей разных уровней, представлению интересов профсоюзов, организаций работодателей (их объединений), не отвечающих критериям репрезентативности, во время проведения коллективных переговоров и заключения соглашений соответствующего уровня.

Кроме того, ряд законов приводится в соответствие с унифицированным понятием «работодатель» и термин «собственник» заменяется на «работодатель». Изменения затрагивают законы «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» и пр.

Законодательный акт передан на подпись Президенту.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше