Трудовим законодавством передбачено скорочення на одну годину тривалості робочого часу як при п'ятиденній, так і при шестиденній робочому тижню.
Як відмічають фахівці Минсоцполитики, йдеться не про скорочення тривалості робочого часу, а роботи. Тобто вказана норма не передбачає скорочення робочого часу, а лише вимагає його перерозподілу так, щоб напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочувалася. При цьому норма тривалості робочого часу, передбачена законодавством (40 годин в тиждень), не скорочується і, відповідно, оплата праці зберігається у розмірі повної тарифної ставки (окладу).
Отже, скорочення робочого часу напередодні святкових і неробочих днів поширюється на працівників зі встановленою законодавством нормою робочого часу. Для працюючих на умовах неповного робочого часу ця норма не застосовується, тобто тривалість їх роботи напередодні таких днів на одну годину не скорочується.
