Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Оплата труда в бюджетных учреждениях: актуальные вопросы

19.10.2018, 10:45
66
0
Отрасли бюджетной сферы имеют определенные особенности по оплате труда, определенные отраслевыми нормативами. Однако вопросов по оплате труда в бюджетной сфере множество, разберемся в материале
Отрасли бюджетной сферы имеют определенные особенности по оплате труда, определенные отраслевыми нормативами. Однако вопросов по оплате труда в бюджетной сфере множество, разберемся в материале

Условия оплаты труда для работников бюджетной сферы устанавливает Постановление № 1298, а отраслевые особенности учитывают отраслевые нормативно-правовые акты. Принимая во внимание особенности оплаты труда для каждой отрасли, уделим внимание каждой из них.

Оплата труда работников образования

Оплата труда в этой сфере урегулирована Приказом № 557, также необходимо учитывать нормы Инструкции № 102, которая определяет особенности оплаты труда в заведениях образования.

Учитель работал в школе с педнагрузкой по тарификации 12 часов в неделю (недельная норма - 18 часов), а с начала учебного года он работает еще и воспитателем группы продленного дня 15 часов в неделю (недельная норма - 30 часов). Какая должность считается основной и считать ли работу воспитателя совместительством?

Основной должностью, как правило, считают ту, по которой выполняется больший объем работы. Но в данном случае следует исходить из того, на какую должность принят работник как на основное место работы, и это должность учителя.

Учитывая то, что работник принят на должность учителя и внесена запись в трудовую книжку, работа воспитателем группы продленного дня будет совместительством.

Напомним: не считается совместительством работа учителей средних общеобразовательных учебно-воспитательных заведений в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и руководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебно-воспитательном заведении.

Поскольку воспитатель осуществляет воспитательную работу, а не педагогическую, то воспитателем группы продленного дня он работает по совместительству. Значит необходимо учитывать также ограничение продолжительности работы, установленное Постановлением № 245: продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Правда, Минсоцполитики советует в случае применения сокращенного рабочего времени (норма - 40 часов в неделю) для педагогов-совместителей устанавливать ограничение продолжительности работы по совместительству исходя из половины недельной нормы. Если провести аналогию, то воспитатель-совместитель группы продленного дня должен работать не более 15 часов в неделю (недельная норма - 30 часов).

Директор школы работает на условиях полной занятости и имеет педнагрузку учителя по тарификации 9 часов в неделю. Считать ли работу учителем совместительством?

Этот вопрос возникает прежде всего потому, что директор школы является руководителем, а руководителям государственных учреждений и организации запрещено работать по совместительству (п. 4 Постановления № 245). Минсоцполитики считает, что этим постановлением должны руководствоваться и коммунальные заведения, учреждения и организации.

Однако вышеуказанная норма делает исключение, разрешая руководителям бюджетных учреждений осуществлять преподавательскую деятельность…

Продолжение материала "Оплата труда в бюджетных учреждениях: актуальные вопросы" читайте по ссылке.

Для получения доступа к прочей аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг.

Связаться с редактором

Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное