Умови оплати праці для працівників бюджетної сфери встановлює Постанова № 1298, а галузеві особливості враховують галузеві нормативно-правові акти. З огляду на особливості оплати праці для кожної галузі, приділимо увагу кожній із них.
Оплата праці освітян
Оплату праці в цій галузі врегульовано Наказом № 557, також потрібно враховувати норми Інструкції № 102, яка визначає особливості оплати праці в закладах освіти.
Учитель працював у школі з педнавантаженням за тарифікацією 12 годин на тиждень (тижнева норма - 18 годин), а з початку навчального року він працює ще й вихователем групи подовженого дня 15 годин на тиждень (тижнева норма - 30 годин). Яка посада вважається основною і чи вважати роботу вихователя сумісництвом?
Основною посадою зазвичай вважають ту, за якою виконується більший обсяг роботи. Але в цьому випадку слід виходити з того, на яку посаду прийнято працівника як на основне місце роботи, і це посада вчителя.
Зважаючи на те, що працівника прийнято на посаду вчителя і внесено запис до трудової книжки, робота вихователем групи подовженого дня буде сумісництвом.
Нагадаємо: не вважається сумісництвом робота учителів середніх загальноосвітніх навчально-виховних закладів у тому самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчально-виховному закладі.
Оскільки вихователь здійснює виховну роботу, а не педагогічну, то вихователем групи подовженого дня він працює за сумісництвом. Значить потрібно враховувати також обмеження тривалості роботи, установлене Постановою № 245: тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Щоправда, Мінсоцполітики радить у разі застосування скороченого робочого часу (норма - 40 годин на тиждень) для педагогів-сумісників установлювати обмеження тривалості роботи за сумісництвом виходячи з половини тижневої норми. Якщо провести аналогію, то вихователь-сумісник групи подовженого дня має працювати не більше 15 годин на тиждень (тижнева норма - 30 годин).
Директор школи працює на умовах повної зайнятості та має педнавантаження вчителя за тарифікацією 9 годин на тиждень. Чи вважати роботу вчителем сумісництвом?
Це питання постає насамперед тому, що директор школи є керівником, а керівникам державних установ і організацій заборонено працювати за сумісництвом (п. 4 Постанови № 245). Мінсоцполітики вважає, що цією постановою мають керуватися і комунальні заклади, установи та організації.
Проте вищезазначена норма робить виняток, дозволяючи керівникам бюджетних установ провадити викладацьку діяльність…
| Продовження матеріалу "Оплата праці в бюджетних установах: актуальні запитання" читайте за посиланням. Для отримання доступу до іншої аналітики інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оціните весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
