Індексація зарплати у жовтні 2018 року

Зарплату працівників у жовтні 2018 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі - Порядок № 1078), і зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також право працівників на поточну суму індексацію у жовтні 2018 року.

Оплата праці індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078).

Тож, у жовтні 2018 року індексації підлягає оплата праці в межах 1841 грн.

У кого виникає право на індексацію у жовтні 2018 року

Індексація проводиться в тому випадку, коли індекс споживчих цін (далі - ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 1¹ Порядку № 1078).

У жовтні 2018 року право на поточну індексацію лишається, зокрема, у тих працівників, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося в грудні 2017 року на суму 64,44 грн (1841 грн х 3,5%).

Звісно, у жовтні 2018 року також мають право на поточну індексацію ті працівники, у яких останнє підвищення посадового окладу відбулося в листопаді 2017 року й раніше. Натомість у працівників, у яких підвищувалися посадові оклади у січні - вересні 2018 року, право на поточну індексацію у жовтні 2018 року ще не виникає. І така тенденція зберігається вже шостий місяць поспіль, а все через те, що у квітні - серпні 2018 року ІСЦ не перевищував порога індексації.

Зверніть увагу!

У листопаді 2018 року право на поточну суму індексації отримають працівники, у яких зростання посадового окладу відбулося у січні та лютому 2018 року на суму, відповідно, 73,64 грн (1841 грн х 4,0%) і 57,07 грн (1841 грн х 3,1%).

Якщо у жовтні 2018 року в працівника відбулося підвищення посадового окладу (тарифної ставки), то ІСЦ приймають за 1% або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи з листопада 2018 року.

Тобто місяцем підвищення (базовим - як його раніше називали) стає жовтень 2018 року - місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.

Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша - визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Водночас, за умови коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.

Зверніть увагу!

У випадку якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Отже, суми індексації доведеться рахувати пропорційно відпрацьованому часу, зокрема, у разі роботи на півставки, лікарняного чи відпустки, якщо вони були у жовтні 2018 року.

Працівники з оплатою за ЄТС

…