Чергування працівників у вихідні та святкові дні

Що таке "чергування"

Насамперед визначимося: що ж таке "чергування" та які обов'язки повинен виконувати працівник, залучений до нього?

Питання чергувань регулює лише постанова Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 р. № 233 (далі- Постанова № 233 ). Іншого нормативного підґрунтя для чергування працівників наразі немає. Це також підтверджує Мінпраці в листі від 02.04.2010 р. № 89/13/116-10.

Чергуванням вважається перебування працівника на підприємстві (в установі, організації) за розпорядженням адміністрації до початку чи після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові дні як відповідального за порядок і для оперативного вирішення невідкладних питань, не пов'язаних із трудовими обов'язками цього працівника, а також для передання інформації.

Варто відрізняти чергування від залучення працівників до роботи в понаднормовий або нічний час, у вихідні чи святкові дні. Адже в останньому випадку працівників залучають до роботи, обумовленої трудовим договором, у виняткових ситуаціях, передбачених КЗпП, з оплатою за ст.ст. 106-108 КЗпП.

Залучення працівників до чергування також може здійснюватися лише у виняткових випадках і за погодженням із профспілкою (п. 1 Постанови № 233). Утім перелік виняткових випадків чинним законодавством України не визначений, отже, доцільно прописати їх у колдоговорі.

Умови залучення працівників до чергувань та компенсація за чергування

У разі якщо підприємство вирішило залучити працівників до чергування, воно має враховувати такі умови:

· працівники залучаються до чергувань не частіше ніж раз на місяць;

· якщо працівник залучається до чергування у вихідний або святковий день, працівникові має бути надано відгул, тривалість якого має дорівнювати тривалості чергування;

· чергування у вихідні та святкові дні компенсується наданням упродовж найближчих 10 днів відгулів тієї ж тривалості, що й чергування;

· тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого часу;

· якщо залучення до чергування проводиться по закінченню робочого дня, явка на роботу для працівника як із нормованим, так і з ненормованим робочим днем переноситься в день чергування на пізніший час.

Увага!

Чергування у вихідний день не підлягає оплаті, за нього надається відгул, і в табелі обліку використання робочого часу ці години чергування не зазначають (див. лист Мінпраці від 02.04.2010 р. № 89/13/116-10).

Власник або вповноважений ним орган виплачує зарплату працівникові за виконану ним роботу згідно з трудовим договором (ч. 1 ст. 94 КЗпП, ст. 1 Закону України "Про оплату праці", від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР). Оскільки під час чергування обов'язки за трудовим договором не виконуються, цей час фактично не є робочим часом працівника та зазвичай не оплачується.

Важливо!

Правила про чергування не застосовуються у випадках виконання працівником своїх звичайних обов'язків, навіть якщо цей період часу працівники звикли називати чергуванням. Наприклад, залучений до роботи у святковий час черговий медичний персонал матиме право на грошову оплату в подвійному розмірі, оскільки залучається для виконання своїх звичайних обов'язків, а не спеціальних - "чергових".

Верховний суд (Друга судова палата Касаційного цивільного суду) у постанові від 26.11.2018 р. у справі № 489/4153/16-Ц указує на те, що спеціальної грошової компенсації за чергування не передбачено законом. У цій справі зазначено, працівник (позивач) був залучений у вихідні та святкові дні саме до чергування, а не до роботи у зв'язку з виробничою необхідністю для оперативного вирішення у ці дні невідкладних виробничих питань і для координації роботи підприємства. Своєю чергою, чергування у вихідний день не підлягає оплаті, а за нього надається відгул.

Для певних категорій працівників окремих галузей або для працівників окремих господарюючих структур за чергування встановлені особливі умови компенсації.

Наприклад, оплата праці за чергування передбачена…