Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Годовые итоги, подарки, вознаграждения, перерасчет НДФЛ: отвечаем на вопросы

23.01.2019, 11:45
75
0
В декабре 2018 г. компанией ЛІГА:ЗАКОН был проведен целый ряд вебинаров по вопросам оплаты труда. Поэтому в настоящей статье будут даны ответы на вопросы слушателей.
В декабре 2018 г. компанией ЛІГА:ЗАКОН был проведен целый ряд вебинаров по вопросам оплаты труда. Поэтому в настоящей статье будут даны ответы на вопросы слушателей.

Как оформить подарок работнику: приказом или нужны еще какие-то дополнительные документы? Установлены ли ограничения относительно вида и стоимости подарка и можно ли его оплатить безналично?

Прежде всего следует разграничивать подарки:

• "зарплатные", являющиеся поощрением в составе зарплаты, что связано с выполнением трудовых обязанностей;

• дополнительное благо, которое может предоставляться любому работнику.

"Зарплатные" подарки являются обычной зарплатой, то есть поощрительной выплатой, предусмотренной колдоговором или положением об оплате труда, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Понятное дело, руководитель обязан издать приказ о поощрении работников подарками и их должны выдать работникам согласно раздаточной ведомости под подпись. Заметим, что для "зарплатных" подарков не применяется норма пп. 165.1.39 НКУ, предусматривающая освобождение от налогообложения, если стоимость подарка не превышает 25 % минимальной зарплаты, установленной на 1 января налогового года.

Дополнительное благо - это когда всем или части работникам (даже бывшим) выдаются одинаковые (либо разные) подарки к новогодним праздникам, хотя положением об оплате труда это не оговорено. В данном случае достаточно приказа руководителя, которым определена организация закупки подарков, список одариваемых работников и порядок их выдачи. Также факт выдачи подарка должен быть зафиксирован в ведомости и удостоверен подписью работника.

Подарки можно оплатить безналично или выдать денежные средства одному из работников под отчет для их закупки (за подотчетные средства следует своевременно отчитаться).

Законодательство не устанавливает...

Продолжение материала "Годовые итоги, подарки, вознаграждения, перерасчет НДФЛ: отвечаем на вопросы" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН читайте по ссылке.

Для получения доступа к прочей аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг.

Связаться с редактором

Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное