Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Штатний розпис: особливості складання та затвердження

Користуємося у роботі публікаціями "Інтерактивної бухгалтерії" із ведення кадрової документації

Штатний розпис - документ, що визначає структуру штатного складу працівників підприємства (установи, організації), найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).

Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець повинен обов'язково мати штатний розпис. Але практика свідчить, що без цього кадрового документа роботодавцеві не обійтися. Саме штатний розпис дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцеві, у т.ч. вакантних посад, надає можливість обчислювати статистичні показники щодо чисельності працівників.

Докладніше про особливості складання та затвердження штатного розпису читайте в загальнодоступній публікації "Штатний розпис: особливості складання та затвердження".

Також по темі кадрової документації радимо ознайомитися з добіркою таких матеріалів:

- "Відпусткова кадрова документація: умови й особливості складання";

- "Порядок ведення Табеля обліку робочого часу";

- "Військовий облік на підприємстві: вимоги та відповідальність";

- "Особові картки та особові справи: особливості ведення";

- "Кадрова документація підприємства: вимоги, структура, відповідальність".

Скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом або придбайте бухгалтерський cервіс "Інтербух".

Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
На цю ж тему