Святкові та неробочі дні у 2024 році: як оплачується робота в ці дні

На законодавчому рівні перелік святкових та неробочих днів визначено в ст. 73 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП). До таких днів належить:

• 1 січня - Новий рік;

• 8 березня - Міжнародний жіночий день;

• 1 травня - День праці;

• 8 травня - День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років;

• 28 червня - День Конституції України;

• 15 липня - День Української Державності;

• 24 серпня - День незалежності України;

• 1 жовтня - День захисників і захисниць України;

• 25 грудня - Різдво Христове.

Зазначеною статтею також встановлено, що робота також не провадиться в дні релігійних свят, якими є:

• один день (неділя) - Пасха (Великдень);

• один день (неділя) - Трійця;

• 25 грудня - Різдво Христове.

За мирного часу святкові дні були вихідними, коли робота заборонялася, крім випадків, встановлених законодавством. Відповідно було передбачено, що у випадку залучення працівника до роботи у святковий і неробочий день, така робота працівнику оплачувалася у подвійному розмірі або за бажанням працівника за роботу в цей день останньому міг бути наданий інший вихідних день.

Однак після внесення Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який набрав чинності 24.03.2022, змін до законодавства про працю, норми ст. 73 КЗоТ, а також ст. 71 КЗоТ, якою встановлена заборона роботи у вихідний день, у період дії воєнного стану не застосовуються.

Таким чином, на час дії воєнного стану тимчасово призупинено дію ст. ст. 71,73 КЗоТ, що встановлюють офіційні святкові дні та дні, у які робота не проводиться, що в свою чергу, свідчить про відсутність святкових та неробочих днів під час воєнного стану та відсутність можливості не працювати в ці дні. Відтак, робота в ці дні оплачується працівнику у звичайному розмірі без будь-яких збільшень та привілеїв.

Голиця Тетяна Іванівна,

адвокат Адвокатського бюро «Івана Хомича»