Новації професійної освіти: студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики

Документ:

Закон України "Про професійну освіту" від 21.08.2025 р. № 4574-IX

Кому читати:

керівникам підприємств, установ, організацій, бухгалтерам, юристам

Що сталося:

змінено умови проходження виробничої практики студентами закладів професійної освіти

Набирає чинності:

12 вересня 2025 року

Новий Закон № 4574, який прийнято на заміну Закону № 103, не тільки модернізує систему професійної освіти в Україні, а й змінює низку положень КЗпП щодо особливостей трудових відносин фізичними особами, які здобувають професійну освіту.

Зміни стосуються професійної освіти, яку здобувають на основі базової середньої освіти чи повної загальної середньої освіти.

Студентський трудовий договір - новація Закону № 4574

Серед основних новацій - нові правила проходження виробничої практики, тобто практичної підготовки за термінологією Закону № 4574, у межах професійної освіти.

З дати набрання чинності Законом № 4574 упроваджено нове поняття "студентський трудовий договір" відповідно до ст. 21 КЗпП:

Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Отже, студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, який укладають між:

- здобувачем освіти (студентом, курсантом (слухачем));

- підприємством, установою або організацією (незалежно від форми власності).

Фактично цей договір дозволяє поєднання навчального процесу з трудовою діяльністю, передусім у контексті дуальної форми навчання. Визначення цього терміна наведено в ч. 10 ст. 9 Закону № 2145:

Дуальна форма здобуття освіти - це спосіб здобуття освіти, що передбачає поєднання навчання осіб у закладах освіти (в інших суб'єктів освітньої діяльності) з навчанням на робочих місцях у суб'єктів господарювання для набуття певної кваліфікації, як правило, на основі договору.

У разі укладення студентського трудового договору студент не просто працює, а виконує трудові функції в межах своєї освітньої програми. Це дозволяє здобувати практичні навички безпосередньо на робочому місці. Зрозуміло, що студент зобов'язаний буде дотримуватись як графіка роботи, так і графіка навчання.

При цьому студент виконує роботу, що відповідає його майбутній професії або спеціальності. Тобто його трудові функції повинні відповідати його освітній програмі. Такі вимоги передбачені ч. 5 ст. 17 Закону № 4574:

Під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб'єктом господарювання.

Ці вимоги цілком обґрунтовані, адже укладення студентського трудового договору має відбуватися в межах практичної підготовки, яка відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону № 4574 є обов'язковою та невід'ємною формою організації освітнього процесу в закладі професійної освіти.

Максимальний строк дії студентського трудового договору - до закінчення навчання.

Тобто студентський трудовий договір припиняє свою дію після завершення освітньої програми. Звісно, якщо студент припиняє навчання, то й договір також має бути припинений.

Правила організації практичної підготовки

Організацію практичної підготовки здійснюють на підставі договірних відносин між закладами професійної освіти та роботодавцями (підприємствами, установами, організаціями, іншими суб'єктами господарювання) (ч. 3 ст. 17 Закону № 4574). При цьому на роботодавців покладається обов'язок забезпечувати умови праці відповідно до чинного законодавства у сфері охорони праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії.

Законом № 4574 не передбачено вказівок Кабміну щодо розробки типового договору, на підставі якого оформлюватимуться договірні відносини між закладами професійної освіти й роботодавцями.

Нагадаємо: на виконання Закону № 103 Кабміном було прийнято Порядок № 992, у додатку до якого наведено Типовий договір, на підставі якого укладали договори між закладами професійної (професійно-технічної) освіти та підприємствами, що надавали робочі місця або навчально-виробничі ділянки.

Певна річ, у зв'язку з втратою чинності Законом № 103 Типовий договір уже не може бути використаний для оформлення договірних відносин між закладами освіти й роботодавцями, де проходитимуть практичне навчання здобувачі освіти.

Оплата праці студентів

<…>