Мінекономіки у своєму листі від 26.09.2025 р. N 2704-20/65270-07 пише, що довготривала відпустка без збереження заробітної плати для заброньованого працівника може розцінюватися як тимчасове припинення дії трудового договору і бути підставою для анулювання бронювання.
Однак аналітики LIGA360 вважають, що така інтерпретація не має нормативного підґрунтя: ні Закон № 3543-XII, ні Порядок №76, ні інші акти не містять визначення «тимчасове припинення дії трудового договору».
Відпустка без збереження заробітної плати не призводить до тимчасового припинення дії трудового договору. На період такої відпустки працівник звільнений від виконання своїх трудових обов'язків, але дія трудового договору не припиняється.
Попри відсутність правових підстав для анулювання бронювання через відпустку, існує інший ризик. Пам'ятаємо, що усі критично важливі підприємства повинні постійно відповідати критеріям, що стали підставою для їхнього статусу.
Невиконання якого показника по підприємству може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства, а отже, до скасування відстрочок для всіх заброньованих працівників, читайте в аналітичному матеріалі LIGA360.
Зареєструйтесь у LIGA360 і читайте далі. Ви отримаєте доступ до найновішої аналітики та експертні поради.
