Розглядаючи питання про надання посібника з тимчасової непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника, ФСС по ВУТ відмітив наступне.
Незалежно від того, коли настала непрацездатність працівника - до початку або під час простою і чи триває після його закінчення, оплата днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється на загальних підставах і надається в порядку і розмірах, встановлених Законом про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Отже, листки непрацездатності, які доводяться на період простою, мають бути сплачені за пропущені по хворобі робочі дні (годинник) по графіку роботи таких працівників. Інша оплата днів тимчасової непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника чинним законодавством не передбачена (лист від 09.04.2014 р. № 5.1-31-767).
