Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

За несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда оштрафуют

16.11.2016, 10:45
230
0

Гоструда в письме от 26.09.2016 г. № 9695/1/4.3-ДП-16 напомнило, что согласно ст. 8 Закона об оплате труда государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности, устанавливая размер минзарплаты и другие государственные нормы и гарантии, условия и размеры оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.

КЗоТ и другие акты законодательства Украины устанавливают нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, который имел место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т. п.), гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях, а также следующие гарантии для работников:

  • оплату ежегодных отпусков;

  • за время выполнения государственных обязанностей;

  • для тех работников, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское заведение;

  • для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу;

  • переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью;

  • для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

  • при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям;

  • для доноров и т. п.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное