Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Протягом якого строку роботодавців можуть оштрафувати на підставі статті 265 КЗпП

26.02.2018, 09:00
363
0

У даному випадку застосовуються загальні строки давності
У даному випадку застосовуються загальні строки давності

Передбачені ст. 265 КЗпП штрафи за порушення трудового законодавства є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 ГКУ.

Разом з тим строків давності при застосуванні фінансових санкцій ст. 265 КЗпП не визначено. Отже, як дійшло висновку Мінсоцполітики у листі від 05.01.2018 № 8/0/22-18/134, у даному випадку застосовуються загальні строки давності.

Так, ст. 114 ПКУ визначено строки давності для застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів), відповідно до якої граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов'язань (1095 днів або три роки).


Увійдіть, щоб залишити коментар