Докази на підтвердження правомірності своїх дій слід подавати своєчасно, інакше вони можуть бути визнані штучно створеними: по це свідчить постанова Шостого апеляційного адміністративного суду від 06.02.2019 р. у справі № 823/2577/18.
Так, за обставинами справи управлінням Державної служби України з питань праці у Черкаській області було накладено на особу штраф на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 256 КЗпПУ, зокрема, за нездійснення оплати за роботу у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі. Особа оскаржила відповідну постанову до суду першої інстанції, який задовольнив позовні вимоги у зв'язку з тим, що відповідач як суб'єкт владних повноважень не довів суду, що діяв правомірно, в той час як позивач свої вимоги довів належними і допустимими доказами, а саме пред'явив суду:
· заяви працівників, в яких вони просили надати їм за роботу у святковий день 02.05.2017 інший день відпочинку;
· копію наказу, яким на підставі заяв у зв'язку із залученням до роботи у святковий день 02.05.2017 особам надані інші дні відпочинку.
Однак суд апеляційної інстанції критично поставився до наданих до суду доказів, оскільки вони не були надані позивачем під час перевірки Держпраці, а також під час розгляду справи про притягнення особи до відповідальності. Окрім того, вони суперечать наданим позивачем поясненням на акт перевірки, в яких він визнав наявність виявлених порушень і висловив намір щодо їх виправлення. Суд дійшов висновку про штучне створення наданих до суду доказів з метою уникнення від відповідальності.
| Роботодавцям може бути цікавим матеріал "Підприємство має право самостійно визначати назви посад, але дотримуючись Класифікатора професій" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до цього та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
