Сума невиплаченої зарплати звільненого працівника та відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні оподатковується ПДФО та військовим збором на загальних підставах. Йдеться про ситуацію, коли ці виплати стягуються з рахунку роботодавця на підставі рішення суду. Саме про це ІПК ДФС від 11.05.2019 р. № 2100/С/99-99-13-02-03-14/ІПК.
Роботодавець у такому випадку нараховує, утримує та сплачує податок (військовий збір) від імені та за рахунок фізособи з такого доходу.
Водночас держвиконавець (Казначейство) не виступає податковим агентом, оскільки ЄСВ та інші обов'язкові відрахування утримуються у момент нарахування.
Дохід у вигляді суми невиплаченої зарплати є базою нарахування ЄСВ. Водночас дохід у вигляді відшкодування, нарахованого працівнику за час затримки розрахунку при звільненні (середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні), не є базою нарахування ЄСВ.
Нагадаємо: у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені строки роботодавець повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Звісно, якщо відсутній спір про їх розмір (ст. 117 КЗпП).
| Коли та в яких розмірах слід виплачувати компенсацію за затримку виплати зарплати? Пояснення читайте у матеріалі видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та інших документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
