Держпраці про права працівника, в разі звільнення за власним бажанням.
Коли працівник знайшов нове місце роботи, він повинен повідомити свого роботодавця про звільнення. Повідомити необхідно письмово за два тижні до бажаної дати звільнення. Для звільнення за власним бажанням згода роботодавця не потрібна.
Роботодавець у свою чергу не може відмовити працівнику у звільненні. Він зобов'язаний звільнити працівника через два тижні після повідомлення про звільнення. А у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Причиною, щоб розірвати трудовий договір раніше двохтижневого строку є, зокрема:
•переїзд на нове місце проживання;
•переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
•неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медвисновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-го віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медвисновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
За повідомленням ГУ Держпраці у Львівській області.
| Детальніше ознайомитись із порядком розірвання трудового договору з ініціативи працівника можна тут. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
