Мінсоцполітики пояснило як оплачувати листок непрацездатності в разі отримання доходу за роботу у виборчій комісії.
На сьогодні, відсутні законодавчі підстави, щоб включати грошову винагороду за ЦПД за період роботи у виборчій комісії до обрахунку середньоденної зарплати для виплати лікарняних за основним місцем роботи.
Водночас, з метою захисту прав застрахованої особи, при обчисленні лікарняних можна застосовувати п. 3 Порядку № 1266. При цьому період, коли особа не виконувала свої обов'язки за основним місцем роботи, в період роботи у виборчій комісії на платній основі, має виключатися із розрахункового періоду як такий, що не відпрацьований з поважної причини.
Нагадаємо!
Середньоденну зарплату обчислюють шляхом ділення нарахованої за 12 календарних місяців зарплати, на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів періоду за, який працівник перебував у трудових відносинах, виконував роботи (послуги) за ЦПД.
У розрахунковий період не враховують календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:
• тимчасова непрацездатність;
•відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
•відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку та 6-го віку за медичним висновком;
• відпустка без збереження зарплати
Джерело: лист Мінсоцполітики від 06.06.2019 р. № 10711/0/2-19/45.
| Детальніше із нюансами обрахунку середньої зарплати для цілей соцстрахування можете ознайомитись тут. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
