Реорганизация стала универсальным способом "избавиться" от работников

24.01.2020, 09:00
5916
1

Министр утверждает, что действующий КЗоТ нужно менять, потому разработан проект Закона Украины "О труде"
Министр утверждает, что действующий КЗоТ нужно менять, потому разработан проект Закона Украины "О труде"

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Т.Милованов утверждает, что проект нового правительственного законопроекта "О труде" (№ 2708) не позволяет увольнять работников без объяснения причин. Свои аргументы он изложил на своей странице в Facebook.

Акцентировал внимание на существующей сегодня ст. 40 КЗоТ, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока, могут быть разорваны работодателем в случаях:

- реорганизации;

- несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, или недостаточной квалификации;

- систематического неисполнения работником без уважительных причин, возложенных на него обязанностей.

В целом это 10 причин. Выходное пособие в размере оклада выдают только в исключительных случаях.

То есть, по действующему КЗоТ, если работодатель хочет, то он легко увольняет работника и не несет материальной ответственности за свое решение.

Ведь сейчас именно реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений.

Зато в статье 35 нового законопроекта говорится о возможности увольнять по инициативе работодателя, но не идет речь, что это должно произойти без объяснения причин.

Предложено работодателям быть предсказуемыми и последовательными в отношениях с работниками. Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений. Никаких выдумок и манипуляций в процессе работы.

В действующем КЗоТ причины для увольнения по желанию работодателя настолько объемные, что любые его прихоти легко подстроить хотя бы под один из них. А об уплате материальной компенсации можно говорить лишь в небольшом количестве.

В законопроекте "О труде" предлагают сделать материальную компенсацию обязательной, а также запретить фиктивные преобразования предприятий для сокращения штата. Напомним, что недавно Т.Милованов уже по этому поводу отмечал, что согласно новому законопроекту № 2708 возможно увольнение по инициативе работодателя сразу, но за зарплату за 4 месяца.

Напомним, что работодатели до 1 февраля подают Отчет о выполнении квоты по трудоустройству в территориальные органы служб занятости. Как его заполнить объяснили в статье сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь демо-доступом.

Отслеживать статус законопроектов и нормативных документов поможет информационно-правовая система ЛІГА:ЗАКОН. Воспользуйтесь тестовым доступом к сервису.


Войдите, чтобы оставить комментарий