Государство будет компенсировать работодателю две трети ставки работника во время карантина, но есть нюансы

23.04.2020, 10:00
15036
0

Помощь будут оказывать на период карантина и в течение 30 дней после него
Помощь будут оказывать на период карантина и в течение 30 дней после него

22 апреля Кабинет Министров Украины принял постановление "Об утверждении размера, порядка предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина". Мы уже информировали о соответствующей инициативе власти.

Постановлением определен размер помощи по частичной безработице за каждый час, на который работнику было сокращено продолжительность рабочего времени из расчета двух третей тарифной ставки, но не более размера минимальной зарплаты.

Эта помощь будет предоставляться на период карантина, а также в течение 30 дней после его завершения. Для получения этой помощи малые и средние работодатели могут обращаться в центры занятости.

Правительственный портал приводит слова министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Игоря Петрашко: "Мы призываем всех работодателей не увольнять людей, сохранять рабочие места. В случае вынужденного сокращения рабочих часов для работников или так называемой частичной безработицы, правительство готово компенсировать затраты на заработную плату".

Дополнительные подробности о постановлении привел в своем Телеграмм-канале народный депутат А. Гончаренко:

- в случае вынужденного сокращения из-за карантина помощь оказывается территориальными органами службы занятости, в других случаях работодателем (кроме лиц, работающих по совместительству);

- сумма предоставляется на срок сокращения деятельности плюс 30 дней после завершения карантина;

- работодатель может обратиться за получением средств для выплат в случае уплаты единого взноса в течение шести месяцев, предшествующих дате сокращения деятельности;

- работодатель не может расторгать трудовой договор с работником, которому выплачивалось пособие в течение периода, равного периода выплаты.

Работодателям и работникам полезно знать об альтернативах в оформлении и оплате труда при общенациональном карантине:

- "Карантин в саду и школе: как оформить отсутствие работников на работе";

- "Как оформить перевод работников на дистанционную работу на время карантина";

- "Проект № 3275 переписал условия труда во время карантина для работодателей и работников";

- "Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я";

- "ЕСВ и зарплатные налоги в период неоплачиваемого отпуска на время карантина".

И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского и налогового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера - одному инструменту с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решение на свои вопросы.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий