У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області розповіли як замість щорічної відпустки отримати грошову компенсацію.
Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону "Про відпустки" передбачено заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за бажанням працівника. Разом з цим, тривалість наданої працівнику щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарні дні. Тому, компенсація можлива лише в межах робочого року та після його закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік.
Якщо ж у працівника є невикористані щорічні основні відпустки тривалістю 24 календарні дні кожна, то компенсації він отримати не зможе. Така вимога пов'язана з тим, що відпустка надається працівнику насамперед для відпочинку та зміцнення здоров'я, тому закон і забороняє роботодавцю компенсувати грошима ненаданий відпочинок. Окремій категорії працівників, а саме особам віком до 18 років, заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Ще більше корисної інформації - у публікаціях модуля ситуацій ІПС ЛІГА:ЗАКОН (спробуйте тестовий доступ):
- "Грошова компенсація за невикористану відпустку";
- "Компенсація за невикористану відпустку: загальні положення";
- "Оформлення компенсації за невикористану відпустку";
- "Облік та оподаткування компенсації за невикористану відпустку";
- "Нарахування ЄСВ на компенсацію за невикористану відпустку";
- "Компенсація за невикористану відпустку у разі переведення на інше місце роботи".
Як наголосили у Держпраці, накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки, які передбачені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону "Про відпустки", та додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до ст. 19 цього ж Закону. До таких відпусток належать:
- щорічна основна відпустка;
- щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством;
- додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А групи І.
Якщо працівник звільняється і має невикористані відпустки за минулі роки чи поточний рік, але не хоче їх брати, підприємство виплачує йому грошову компенсацію за всі дні цих відпусток. Незалежно від того, за який рік надається відпустка, для обчислення відпускних враховується середній заробіток працівника за останні 12 календарних місяців. Сума компенсації обчислюється як добуток середньоденного заробітку та кількості календарних днів невикористаних відпусток. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надається не за робочий, а за календарний рік. Тому у разі звільнення працівника на початку або в середині року йому виплачується компенсація за таку відпустку повної тривалості.
Зверніть увагу також на наступні аналітичні матеріали:
- "Компенсація та відпускні, нараховані після звільнення: облік, оподаткування й нарахування ЄСВ";
- "Розрахунок відпускних і компенсації за невикористану відпустку";
- ""Дитяча" відпустка: порядок надання й практичні ситуації";
- "Алгоритм розрахунку відпускних і не тільки";
- "Розрахунок відпускних: практичні приклади".
Для отримання доступу до професійної аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, інших документів та інструментів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН поспішіть скористатися ТЕСТОВИМ доступом та оцініть зручність і швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
