Гоструда назвала обязательные предпосылки замены отпуска денежной компенсацией

6.07.2020, 12:00
2849
0

Лицам до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается
Лицам до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается

В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области рассказали, как вместо ежегодного отпуска получить денежную компенсацию.

Согласно ч. 4 ст. 24 Закона "Об отпусках" предусмотрено замену части ежегодного отпуска денежной компенсацией по желанию работника. Вместе с этим, продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней. Поэтому, компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дней ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год.

Если же у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дня каждый, то компенсации он получить не сможет. Такое требование связано с тем, что отпуск предоставляется работнику в первую очередь для отдыха и укрепления здоровья, поэтому закон и запрещает работодателю компенсировать деньгами непредоставленный отдых. Отдельной категории работников, а именно лицам до 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Еще больше полезной информации - в публикациях модуля ситуаций ИПС ЛІГА:ЗАКОН (попробуйте тестовый доступ):

- "Денежная компенсация за неиспользованный отпуск";

- "Компенсация за неиспользованный отпуск: общие положения";

- "Оформление компенсации за неиспользованный отпуск";

- "Учет и налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск";

- "Начисление ЕСВ на компенсацию за неиспользованный отпуск";

- "Компенсация за неиспользованный отпуск в случае перевода на другое место работы".

Как отметили в Гоструда, накапливать, а затем использовать или получать компенсацию можно только за ежегодные отпуска, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона "Об отпусках", и дополнительный социальный отпуск на детей в соответствии со ст. 19 этого же Закона. К таким отпускам относятся:

- ежегодный основной отпуск;

- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;

- другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

- дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А группы І.

Если работник увольняется и имеет неиспользованные отпуска за прошлые годы или текущий год, но не хочет их брать, предприятие выплачивает ему денежную компенсацию за все дни этих отпусков. Независимо от того, за какой год предоставляется отпуск, для исчисления отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев. Сумма компенсации исчисляется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Поэтому в случае увольнения работника в начале или в середине года ему выплачивается компенсация за такой отпуск полной продолжительности.

Обратите внимание также на следующие аналитические материалы:

- "Компенсация и отпускные, начисленные после увольнения: учет, налогообложение и начисление ЕСВ";

- "Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск";

- ""Детский" отпуск: порядок предоставления и практические ситуации";

- "Алгоритм расчета отпускных и не только";

- "Расчет отпускных: практические примеры".

Для получения доступа к профессиональной аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, другим документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту