В Мінсоцполітики виклали свою позицію відносно виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою на підприємстві.
В листі від 23.06.2020 р. № 6387/0/290-20/45 міністерство звертають увагу, що час простою не з вини працівника, в т. ч. на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) як того вимагає ст. 113 КЗпП.
Водночас підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності визначені, зокрема, ст. 23 Закону № 1105. Проте період простою підприємства не належить до переліку таких підстав.
Тому, на думку Мінсоцполітики, під час простою підприємства не з вини працівника допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися працівнику на загальних підставах.
Раніше спеціалісти ГУ Держпраці у Херсонській області пояснювали, чи оплачувати листок непрацездатності, виданий працівнику у період простою підприємства.
Читайте також:
- "Чи оплатять лікарняний в разі травми при дистанційній роботі";
- "За час "карантинної" неоплачуваної відпустки лікарняні не виплачують";
- "На період самоізоляції працівників віком 60+ можна оформити простій - Мінсоцполітики";
- "Чи індексувати виплати за час простою - Держпраці".
Обговорюйте новини зі співробітниками в рішенні LIGA360. В ньому зручно повідомляти про події усім співробітникам, створювати тет-а-тет діалоги та отримувати сповіщення в телеграм-бот. Ідеальне рішення в умовах віддаленої роботи. Переконайтеся вже сьогодні.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
