В Мінекономіки відповіли, чи надають гарантії для працівників при направленні на курси підвищення кваліфікації, якщо вони проводяться дистанційно.
При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігають місце роботи (посаду) і провадять виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП).
Виплати, які провадяться працівникам за час підвищення кваліфікації, визначені постановою КМУ від 28.06.97 р. № 695 (далі - Постанова № 695).
Тож, якщо працівник, навчаючись дистанційно, не здійснює поїздки до місця навчання та, відповідно, не перебуває в дорозі, а також не здійснює витрати на проживання у зв'язку з переїздом на навчання, то відшкодування таких витрат (вартості проїзду, добових, витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення), не може здійснюватись. Водночас, коли працівник підтвердить відповідні витрати, гарантії, передбачені Постановою № 695, мають бути забезпеченими.
Окрім того, в Мінекономіки наголошують, що оскільки в даному випадку навчання здійснюється всупереч п. 1 постанови № 695 без "відриву від виробництва", підстав для збереження середнього заробітку за цей час не вбачається.
Джерело: лист Мінекономіки від 18.06.2020 р. № 3511-06/37744-09.
Щоб бачити як інфопростір впливає на вашу компанію, отримайте доступ до екосистеми LIGA360. Дашборд інформаційних ризиків дає змогу стежити за ключовими подіями та навести лад в комунікаціях зі співробітниками. Замовляйте доступ до рішення, або дізнайтеся більше про можливості модуля LIGA360.
Про те, як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину, читайте за посиланням.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
