За поданням Мінекономіки в Уряді розглянули проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників".
Документ схвалили 17.03.2021 року на засіданні Уряду. Його нормами пропонують:
- передбачити можливість укладати колдоговори фізособами, які використовують найману працю, поширення дії положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі;
- встановити обов'язок роботодавця ознайомлювати працівника не тільки до початку його роботи, а і в подальшому, з текстом укладеного колдоговору, змінами і доповненнями до нього (в тижневий строк), обов'язок сторін договору забезпечити безперешкодний доступ до його тексту, можливість копіювання;
- встановити обов'язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб'єктів;
- встановити строк дії умов колдоговору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юрособи, її відокремленого структурного підрозділу;
- встановити зобов'язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;
- посилити відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.
Також у чинне законодавство включать норми щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надання права особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
Додатково ознайомтеся зі статтею "Положення про оплату праці: підстави та порядок запровадження" сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух". Скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом або придбайте бухгалтерський cервіс "Інтербух".
Враховуйте, що нові правила дистанційної та надомної роботи діють із 27 лютого, а із 10 червня відбудеться перехід на електронний облік страхового стажу.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
