Індивідуальні умови праці для працівників, які визначає саме трудовий договір, пропонують унормувати в договірний режим регулювання трудових відносин. Така ініціатива з'явилася серед численної групи нардепів, куди входить і Голова Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Вони зареєстрували законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність" № 5371 від 13.04.2021 року.
В умовах нового договірного режиму трудовий договір виступатиме основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (власників підприємств приватної форми власності), у яких кількість працівників або рівень оплати праці відповідає встановленим критеріям.
Договірний режим будуть застосовувати до трудових відносин, що виникають:
- між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
- між роботодавцем та працівником, розмір зарплати якого становить на місяць понад 8 розмірів мінімальних зарплат.
В умовах такого режиму сторони трудового договору можуть на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру зарплати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені КЗпП.
Щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження зарплати надаються працівникам з урахуванням таких особливостей:
1) на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана працівникові на її повну тривалість з урахуванням норм щодо тривалості щорічних відпусток;
2) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором;
3) зарплата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше першого дня відпустки.
Зарплата буде виплачуватись працівникові у строки, визначені трудовим договором, але не рідше одного разу на місяць.
З'явиться можливість розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку, але із наданням працівнику компенсаційної виплати в сумі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше розміру 3 мінімальних зарплат.
Приймаєте нового співробітника на роботу? Перевірте інформацію про нього в 19 державних реєстрах з сервісом LIGA360.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
