Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Мінекономіки зареєструвало Галузеву угоду між МОН і профспілками на 2021-2025 роки

Реклама

26.05.2021 року МОН України та Профспілки працівників освіти і науки України підписали нову Галузеву угоду на 2021-2025 роки. Мінекономіки зареєструвало Галузеву угоду 18.06.2021 року за № 12.

Текст документу розмістили на сайті Профспілки працівників освіти і науки України.

На підставі Галузевої угоди, яка є нормативним актом соціального партнерства, здійснюють регулювання трудових відносин у галузі та соціально-економічних питань, які стосуються інтересів працівників, а також здобувачів вищої, фахової передвищої, професійно-технічної освіти та власників закладів освіти (уповноважених ними органів). Її норми діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти і здобувачів освіти, та які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов'язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.

МОН взяло на себе обов'язок вживати заходи для встановлення:

- розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати;

- посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії в розмірі трьох мінімальних заробітних плат зі збільшенням його за кожною наступною кваліфікаційною категорією не менше ніж на 10%;

- найменшого посадового окладу науково-педагогічного працівника на 25% вище від посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії зі збільшенням його за кожним наступним посадовим окладом не менше ніж на 10% від попереднього;

- схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників Кабінетом Міністрів України з урахуванням норм частини другої статті 61 Закону України "Про освіту".

В додатках до Галузевої угоди затверджені:

- орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти і науки України, яким може надаватися додаткова відпустка;

- перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється підвищена оплата;

- список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку;

- список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку.

Маєте питання щодо оплати праці? Відповіді знайдете в системі LIGA360: Бухгалтер. Тут об'єднані ключові професійні видання “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН” та “Інтербух”. Більше переваг дізнайтеся за посиланням.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини