Оплата додаткової відпустки у зв'язку з навчанням здійснюється за чітко визначеними правилами. Середню зарплату визначають так само, як і для щорічної відпустки, - за виплатами за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки. Наприклад, для навчальної відпустки, яка починається у вересні 2026 року, розрахунковим періодом буде вересень 2025 року - серпень 2026 року. Під час воєнного стану святкові та неробочі дні не виключаються з розрахункового періоду.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Важливий нюанс виникає, якщо працівник хворів напередодні відпустки. Лікарняні включають до сукупного доходу розрахункового періоду, однак їх суму розподіляють між місяцями, за які вони нараховані. Практично це означає, що бухгалтеру потрібно визначити, на які місяці припадає період непрацездатності, та включити до розрахунку лише ту частину виплати, яка належить до розрахункового періоду.
Усі деталі у матеріалі «Навчальна відпустка: як оплачувати після хвороби працівника».
Для роботодавців ключове правило - навчальна відпустка оплачується за всі календарні дні, зазначені у виклику на сесію, а правильність суми залежить від коректного визначення розрахункового періоду та середньоденної зарплати.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Навчальна відпустка працівника в періоді простою: як оплачувати";
"Підвищення кваліфікації працівника у вихідний: як роботодавцеві уникнути ризиків";
"Оплата дистанційного навчання для працівника: умови та порядок оподаткування".
