Мінекономіки оприлюднило 17 серпня для обговорення урядовий законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників». Ним передбачається встановити заборону дискримінації в трудових відносинах за ознакою вагітності та заплановані зміни до трудового законодавства щодо захисту прав вагітних жінок, жінок, які народжують та які вигодовують дитину віком до півтора року.
У ст. 40 КЗпП уточнять, що звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності чи перебування у відпустці не допускається у випадку розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства, установи, організації), 2, 6, 11 частини першої статті 40 цього Кодексу.
У разі розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до півтора року, у випадку ліквідації підприємства, установи, організації, відповідним працівницям повинні будуть виплачувати вихідну допомогу в розмірі двох мінімальних заробітних плат.
Якщо в чинній редакції КЗпП статті 55 і 63 містять чіткі переліки працівників, яким заборонена робота в нічний час чи надурочні роботи, то законопроект передбачає, що законодавством, колективним договором, угодою сторін може встановлюватися заборона роботи в нічний час або заборона залучення до надурочних робіт.
У новій редакції хочуть викласти ст. 174 КЗпП, де перелічено роботи, на яких забороняється застосування праці жінок, в тому числі вагітних і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року. За проектом забороняється застосування праці вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Зараз така заборона поширюється на всіх жінок (з незначними винятками). Як і раніше забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Маєте питання щодо розрахунку лікарняних та винагород? Відповіді знайдете в системі LIGA360:Бухгалтер. Тут об'єднані ключові професійні видання «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН» та «Інтербух». Більше про переваги дізнайтеся за посиланням.
У разі ухвалення законопроекту з КЗпП зникнуть статті 175 (визначає обмеження праці жінок на роботах у нічний час) та 176 (передбачає заборону залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження). Своєю чергою, оновлена ст. 177 КЗпП передбачатиме:
вагітні жінки і жінки, які вигодовують дитину віком до півтора року, не можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження;
працівники, які мають дітей віком до трьох років або дітей з інвалідністю (крім вищезгаданих жінок), можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження за їх згодою.
Додатково встановлять, що вагітна жінка звільняється від виконання роботи на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв'язку з вагітністю, у робочий час. На час проведення медичного обстеження за вагітною жінкою зберігається середня заробітна плата.
Також законотворці взялися уточнювати правила відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною: частина відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, повинна буде продовжуватися на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини цієї відпустки.
По-новому випишуть статтю 184 КЗпП щодо гарантій при прийнятті на роботу і заборона звільнення. Так, буде заборонено:
відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або вигодовуванням дитини;
розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до півтора року, крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації.
розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з жінкою, чоловіком, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю віком до чотирнадцяти років, з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства, установи, організації), 2, 6, 11 частини першої статті 40 цього Кодексу.
Як не помилитися у питаннях працевлаштування? З системою LIGA360:HR-Менеджер всі відповіді для роботи кадровика та менеджера з персоналу знайдуться в два кліки. Персональна стрічка новин, експертні відповіді та трудове законодавство - уже чекають на Вас на унікальній єдиній платформі.
