Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Парламент підтримав законодавчі зміни щодо укладення колдоговорів та повідомлення щодо запланованого масового звільнення працівників

Реклама

Прийнято за основу проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» (№ 5266). Ми вже розповідали про нього у матеріалі «ФОПів зобов'яжуть укладати колективні договори, а роботодавцям посилять відповідальність».

Проектом пропонується:

- передбачити можливість укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю, поширення дії положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі;

- встановити обов'язок роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього, обов'язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов'язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб'єктів;

- встановити строк дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;

- привести норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі;

- встановити зобов'язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;

- посилити відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.

Проектом також пропонується у чинне законодавство включити норми, зокрема щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надання права особам, що зазнали дискримінації, звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

У Мінекономіки додають, що проектом забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з підстав, не передбачених законом.

Слідкуєте за змінами трудового законодавства? У системі LIGA360:HR-Менеджер можна налаштувати автоматичні сповіщення для будь-яких НПА та свіжих новин з кадрової теми. Отримайте тестовий доступ за посиланням.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини