Управління Держпраці у Тернопільській області нагадало про заходи, які доцільно здійснити роботодавцю відносно працівників, які підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.
Відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» підставою для відсторонення від роботи є відмова або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень. З огляду на викладене, з метою мінімізації негативних наслідків можливих трудових спорів між працівником та роботодавцем останньому, на думку Держпраці, доцільно вжити заходів, спрямованих на сприяння отриманню працівником обов'язкових щеплень, зокрема проінформувати всіх працівників під підпис про:
необхідність отримання обов'язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19;
можливі місця (пункти) проведення обов'язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.
Також роботодавцеві доцільно за можливості здійснити заходи, спрямовані на організацію проведення обов'язкових профілактичних щеплень працівників проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. Метою застосування зазначених заходів та документування відповідних фактів, на думку Держпраці, є формування належної доказової бази щодо відмови або ухиленням від проведення щеплення та підтвердження наявності підстав для застосування відсторонення працівників від роботи.
А от для отримання роз'яснення щодо встановлення фактів, які можуть свідчити про відмову або ухилення працівників від проведення обов'язкового профілактичного щеплення, доцільно, на думку Держпраці, звернутися до МОЗ.
Як HR-спеціалісту ефективно оперувати із щоденним потоком інформації? На ІТ-платформі LIGA360:HR. Знаходьте відповіді з гострих питань кадрового адміністрування, правові позиції, новини й аналітику. Дізнайтеся більше про переваги LIGA360:HR за посиланням.
