В ДПС пояснили роботодавцю, чи нараховувати ЄСВ у випадку, коли що працівнику зафіксовано прогули і зарплату не нараховували.
Вони відсилають до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ, за яким базою нарахування ЄСВ для роботодавців виступає сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати.
Обчислюють ЄСВ на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких нараховують (обчислюють) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які нараховують ЄСВ.
У свою чергу прогул, крім вимушеного, не оплачують, проте це одна з підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Тож, якщо працівнику за основним місцем роботи повний місяць не нараховувалась заплата внаслідок прогулу (крім вимушеного прогулу), то у такому разі ЄСВ не нараховують, оскільки відсутня база нарахування ЄСВ.
Джерело: ІПК ДПС від 16.12.2021 р. № 4683/ІПК/99-00-04-03-03-06.
Переглядайте публікації:
- "Якою датою можна звільнити за прогул";
- "Звільняємо працівника за прогул: як бути з переплатою за зарплатою";
- "Звільнення за прогул: як визначати день звільнення".
Знаходьте потрібну інформацію в один клік на ІТ-платформі LIGA360. Деталі за посиланням.
