Затримка заробітної плати для бізнесу - це не лише питання розрахунків із працівниками. Законопроєкт, що саме готується до другого читання у парламенті, пропонує додати до чинних механізмів захисту працівників нові фінансові та трудові інструменти. Водночас документ ще не став законом, тому остаточні правила можуть змінитися. Що саме пропонують змінити та до чого готуватися роботодавцям? Читайте експрес-аналіз «Затримка зарплатні: для бізнесу готують фінансові наслідки по-новому» у LIGA360.
З LIGA360 ви можете ефективно впоратися з новими вимогами законодавства. Спробуйте LIGA360 в роботі вже сьогодні та відкрийте нові можливості для вашого бізнесу.
Одна з пропозицій стосується ситуації, коли заробітна плата затримується більш як на 15 календарних днів. У разі ухвалення законопроєкту роботодавцю доведеться сплачувати працівникові пеню за кожен день затримки. Для бухгалтера це означатиме необхідність правильно визначати період прострочення та суму невиплаченого доходу.
Є й інший практичний момент. Працівникові пропонують надати право тимчасово призупиняти виконання трудових обов'язків через тривалу затримку зарплати. При цьому за ним зберігатиметься середній заробіток, а також передбачена компенсація втрати частини доходів. Для підприємства це може означати додаткові витрати навіть за відсутності фактично виконаної роботи.
Окремий блок змін стосується неплатоспроможності роботодавця. Передбачається посилення механізмів захисту зарплатних вимог працівників та створення гарантійного інституту для виплати компенсації. Це, своєю чергою, підвищує значення точного обліку та документування заборгованості.
Поки законопроєкт не ухвалено остаточно, нові обов'язки не діють. Проте бізнесу, де виникає зарплатна заборгованість, варто перевірити внутрішній облік виплат і документування боргу. Ігнорування строків розрахунків загрожує підприємствам збільшенням витрат на оплату праці, зупинкою операційної діяльності та адміністративними санкціями від органів державного нагляду. Фахівцям уже зараз варто перевірити стан зарплатного обліку, щоб підготуватися до можливих змін у регулюванні трудових відносин.
Читайте також:
