Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Повідомлення про прийняття працівника на роботу слід подавати за оновленою формою – Держпраці

Реклама

Головне Управлiння Держпрацi в Одеськiй областi нагадує, що Кабмін постановою № 1392 вніс зміни до Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу.

Прийняття постанови обумовлено вступом в дію з 1 січня 2022 року Закону № 1946. Він запроваджує особливу систему оподаткування для ІТ-компаній, що є резидентами Дія Сіті, та створює для них особливий вид працевлаштування.

Змінено назву форми Повідомлення. Тепер вона називається «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту». Нова форма передбачає чотири категорії працівників, про яких надсилають Повідомлення:

1 - наймані працівники за основним місцем роботи;

2 - працівники за сумісництвом (раніше їх позначали як працівників без трудової книжки);

3 - гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;

4 - працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Зобов'язані повідомляти ДПС про прийняття на роботу роботодавці:

- підприємство, установа, організація незалежно від форми власності та підпорядкування;

- фізична особа, що використовує найману працю (ФОП-роботодавець);

- резидент Дія Сіті.

Порядком № 413 установлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті.

Бажаєте, щоб з компанією співпрацювали найкращі кандидати? Контролюйте відгуки про бренд роботодавця на ІТ-платформі LIGA360:HR. Дізнайтеся про всі переваги за посиланням.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини