Верховний Суд звертає увагу на те, що чинне законодавство України не передбачає обов'язок працівників проходити повторне навчання у разі сумісництва ідентичних професій і спеціальностей та не передбачає обов'язку роботодавця забезпечити проходження повторного навчання з охорони праці працівникам які надали документи про проходження відповідного навчання.
Про це йдеться в постанові ВС/КАС від 25.11.2021 р. у справі № 520/5530/19.
Як швидко знайти подібні судові рішення? 35 фільтрів для пошуку доступні на ІТ-платформі LIGA360. Дізнайся, як знаходити smart-рішення для захисту в суді, за посиланням.
В цій справі позивачем виступало підприємство, а відповідачем - Головне управлінням Держпраці у Харківській області. Спір полягав в тому, що інспектори праці винесли припис за результатами перевіри. Вони переконували, що Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Перелік робіт з підвищеною небезпекою, передбачають, що особи, які суміщують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як з їхніх основних професій, так і за професіями, що суміщуються.
Проте суди стали на сторону підприємства і уважають, що посилання інспекторів праці на п. 3.6 Типового положення є безпідставним, оскільки у даному випадку працівники працюють за сумісництвом на аналогічних посадах, як і за основним місцем роботи, а не суміщують різні професії (посади) на тому ж підприємстві поряд із основною роботою.
Працівники, які працюють за сумісництвом, виконують той самий перелік робіт на тому ж обладнанні, що і на основному місці роботи, а тому не потребують проходження навчання та перевірки знань з охорони праці.
Усі шаблони та інструкції з кадрового обліку є у рішенні LIGA360:HR-менеджер. Замовте прямо зараз, щоб економити робочий час.
