Держпраці вказала на різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці нагадують, що простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Натомість призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Яка між ними різниця?

1) причина (підстава) для:

- простою - будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

- призупинення дії трудового договору - відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

2) період:

- простій може бути без обмеження часу;

- призупинення можливе лише на період дії військового стану;

3) ініціатор:

- рішення про простій приймає роботодавець;

- ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник;

4) для кого:

- простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

- призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

5) оплата:

- простій оплачують не нижче 2/3 окладу, а з вини працівника простій не оплачують;

- при призупиненні дії трудового договору зарплату не виплачують;

6) наказ:

- його видають в обох випадках;

7) пенсійний стаж:

- у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховують;

- у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачують ЄСВ.

Користуйтесь публікаціями:

- Працівник не може звільнитися через бойові дії: як працевлаштуватися в іншому місті;

- Працівники відсутні на роботі: як це оформити;

- Неможливість виходу працівника на роботу в зоні бойових дій: дії роботодавця;

- Працівники не працювали: чи можна виплатити заробітну плату?