Фахівці Південно-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці підготували відповідь на наступне питання:
Чи є порушенням коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа? В цьому випадку 16 календарних дні рахується?
Посадовці завважили, що строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам визначено ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.
Відповідно до ч. 1 ст.115 КЗпП України зарплату необхідно виплачувати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. При цьому між двома виплатами не повинно проходити більше ніж 16 календарних днів. Водночас заробітну плату слід виплачувати не пізніше ніж через 7 днів після завершення періоду, за який вона нарахована.
Ці ж вимоги закріплені у ст. 24 Закону № 108/95-ВР. Вказаними нормами передбачено, що роботодавець повинен виплачувати зарплату:
регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця;
не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;
не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, рахується в межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця.
Тому, наголосили у Держпраці, не є порушенням, коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа. У цьому випадку 16-денний інтервал не застосовується, оскільки йдеться про виплати за різні місяці.
Хочеш спростити рутинні завдання щодо розрахунків оплати праці? З рішенням LIGA360 завжди матимеш під рукою повну інформацію та відповіді від експертів. Оціни переваги для себе, замовивши персональну презентацію.
Також цікаві матеріали:
