В Управлінні Держпраці у Тернопільскій області відповіли на питання, чи враховують період призупинення дії трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки.
У випадку призупиненням дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою і працівник тимчасово припиняє виконувати роботу за укладеним трудовим договором (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Відповідно, в цей період працівник фактично не працює і за ним не зберігається середній заробіток.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (ст. 9 Закону України «Про відпустки»).
Тож період призупинення дії трудового договору не враховують до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки працівникові.
Додатково переглядайте статтю «Призупинення дії трудового договору: підстави та порядок документального оформлення».
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
