В Управлінні Держпраці у Полтавській області із пояснили, що робити з працівниками у випадку, коли підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів.
По-перше, простій розцінюють як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
Його оформлюють наказом керівника, з яким працівників ознайомлюють у можливий спосіб, в тому числі за допомогою засобів зв'язку.
Простій оплачують не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Переглядайте статті:
- «Простій на підприємстві: усе про оформлення й оплату»;
- «Працівники не працювали: чи можна виплатити заробітну плату?».
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
По-друге, якщо ж роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати, трудовий договір може бути призупинений. Це передбачає ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою введено механізм призупинення дії трудового договору.
При цьому призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин.
